Ancora su effetti art. 71 DL 112

ANCORA SU COMMI 1 E 2 DELL’ART. 71 DEL FAMIGERATO D.L. 112/08 QUANTO POTREBBE COSTARE AD UN DIRIGENTE MEDICO CON OLTRE 15 ANNI DI SERVIZIO.

Nel ribadire il carattere persecutorio e inquisitorio che l’articolo ha nei confronti:
– dei cittadini lavoratori pubblici
– degli stessi medici di famiglia ai quali, pur essendo medici titolari di convenzione con la struttura pubblica e parte integrante del SSN, hanno limitato la competenza di certificare la malattia dei propri assistiti solo per i primi 10 giorni di malattia, indipendente dal livello di patologia, salvo qualche eccezione; declassando, di fatto le competenze professionali dei MMG.

Tutto ciò determina un evidente discriminazione tra dipendenti pubblici e privati e, non solo, intaserà ulteriormente tutti i servizi ospedalieri e territoriali ai fini di una certificazione “Valida”.

La CGIL Medici intende inoltre evidenziare e quantificare un possibile quanto probabile effetto economico negativo del provvedimento
Dopo aver messo le mani in tasca ai dipendenti pubblici con drastico, quanto unilaterale taglio del 10% dei Fondi per la contrattazione integrativa, a partire dal 01.01.2009, con ulteriori analoghi tagli previsti per il 2010,

La penalizzazione economica sui 10 giorni di malattia, siano essi gli unici registrati l’anno o i primi di più o meno lunghi stati di malattia, si presenta sotto forma di una Una tantum annuale che concorrerà “al miglioramento dei saldi di bilancio” delle amministrazioni dello stato;

Da una prima valutazione tenuto conto che “per i primi 10 giorni di malattia è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio”,
nel caso dei medici del SSN, per 10 giorni saranno decurtate tutti le competenze relative a: Indennità di Esclusività
Indennità di specificità medica
Retribuzione posizione fissa
Retribuzione posizione variabile
Retribuzione posizione variabile aziendale
Retribuzione salario accessorio e di risultato

E per un dirigente medico con oltre 15 anni esperienza è ragionevole pensare ad una perdita secca netta tra i 600 e i 700 Euro.

UN’ALTRA CONCRETA RAGIONE, A CONTRATTO SCADUTO DA 3 ANNI, PER DEFINIRE I PROVVEDIMENTI INTOLLERABILI e IRRICEVIBILI.